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Cas Client : Évolutions et transformations post-acquisition

En post acquisition, le managing partner d’un fonds d’investissement a mandaté C_Suites Conseil pour l’aider à décrypter le plus finement possible l’organisation et le fonctionnement d’une société nouvellement entrée dans le portefeuille   Contexte & Demande client Le client est un fonds d’investissement français spécialisé dans les investissements midcap et les stratégies de croissance pour […]

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Cas Client : Préparation de la troisième et dernière étape d’une succession familiale dans une ETI co-détenue par deux branches

Le Président d’un groupe familial a mandaté C_Suites Conseil pour l’aider à identifier les évolutions de gouvernance et d’organisation nécessaires pour sécuriser la 3ème et dernière étape de son retrait et la succession familiale déjà en cours.   Contexte & Demande client Le client est le Président familial d’un groupe opérant dans le négoce, bientôt […]

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Pour une Merveilleuse Année 2026

C_Suites Conseil 2010-2026 16 ans déjà Nous exprimons notre gratitude aux dirigeants et aux actionnaires qui nous sollicitent en confiance sur des questions aussi sensibles qu’essentielles pour le devenir de leur entreprise MERCI Christine Greiner, Associée Fondatrice vous souhaite une Merveilleuse Année 2026   Very Best Wishes from C_Suites Conseil   2025 s’achève et je […]

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Diagnostic systémique en Pré-Due Diligence pour un Fonds d’Investissement : Évaluation de la robustesse du projet d’investissement

Sollicité pour un projet d’investissement, le fonds d’investissement a mandaté C_Suites Conseil très en amont pour l’aider à se faire une opinion sur la robustesse du projet avant une éventuelle due diligence   Contexte Le fonds d’investissement client étudiait l’opportunité d’investir au capital d’une structure à créer, fruit de la consolidation de plusieurs sociétés dans […]

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Les Boards du 21ème siècle

Diversité, rajeunissement et internationalisation, les Boards ont amorcé leur mue   Confrontées aux enjeux mondiaux, technologiques et environnementaux, nombreuses sont les grandes entreprises ayant renouvelé et renforcé leur équipe exécutive. Et les Boards aussi ont suivi le mouvement, même s’il y est plus timide. Les entreprises ont en effet fait de la loi Copé Zimmermann […]

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