Bridge

Pour les dirigeants entre deux postes

 

Contexte

La période de transition professionnelle pour un Dirigeant  fait émerger différents vécus paradoxaux

• La volonté de se repositionner vite dans les meilleures conditions pour mettre fin à une période ‘entre deux’, souvent vécue difficilement, et, pendant laquelle le dirigeant ‘ne se sent plus complètement un dirigeant’
• Le secret espoir de pouvoir enfin réaliser son projet de cœur, ou a minima, de ‘faire le tri entre ce qu’il veut continuer de faire de ce qu’il ne veut plus faire’ et, de ‘choisir’ le ‘bon’ environnement professionnel pour le faire

 

C_Suites Conseil a développé une démarche d’accompagnement des dirigeants en transition professionnelle, pour faciliter le repositionnement dans le ‘bon’ poste dans les meilleures conditions

 

Notre promesse

Mettre tous les atouts du côté du dirigeant pour faciliter son retour en poste tout en faisant le ‘bon’ choix dans une optique moyen / long terme
(maintien de l’employabilité moyen terme, ou choix judicieux du next step pour leverager la trajectoire, ou encore choix du dernier poste, ..) 

• Construire et affiner son projet (le bon projet) dans le cadre d’une trajectoire professionnelle moyen / long terme
• Optimiser sa performance et son impact dans la communication du projet et l’action de mise en visibilité
• Constituer / renforcer son réseau → un investissement rentable pour le restant de sa carrière
• Négocier au mieux son entrée dans un nouveau poste

 

Ce qui nous différencie

• La capacité à traduire les multiples grilles de lecture de manière pragmatique et ‘actionnable’ par les décideurs
• Des expertises multiples – Organisation / gouvernance / transformation / leadership – et une compréhension fine des fonctions et responsabilités au plus haut niveau de l’entreprise.

 

Forme concrète

• Majoritairement du travail bilatéral avec le dirigeant coaché
• Possibilité de faire un diagnostic de leadership (équivalent d’un 360°)